法人様の支援

建物の維持管理だけでなく、企業の成長を支える「人・組織」の課題まで包括的にサポートします。

「辞める前に、チームになる。」

新卒・若手社員の「3年以内離職率」は31.2%。 大卒就職者の約3人に1人が職場を去っており、

30〜99人規模の事業所ではその割合は39.7%（約4割）にのぼります。

たった3名の新卒離職で約3,000万円ものコスト損失が発生すると言われる中、

原因の多くは能力不足ではなく「職場に馴染めなかったこと（人間関係）」です。

本プログラムでは、元日本代表選手が直接指導。

スポーツ体験を通じて同期や組織の壁を取り払い、「感情的な定着」と「心理的安全性の高い組織づくり」を実現します。

人事・経営者様のこのようなお悩みはありませんか？

• 「研修が終わる頃には、もう同期の輪から外れている社員がいる」

  初期段階での孤立が早期離職の決定打になります。

• 「辞める理由を聞くと、仕事内容よりも人間関係や社風の不一致だった」

  業務スキルを教えるだけでは防げない、人間関係の適応課題です。

• 「育成に時間をかけた分、辞められたときの損失と現場の負担が重すぎる」

  採用費・育成工数の浪費に加え、現場の疲弊を招きます。

• 「座学研修だけでは社内の壁がなくならず、現場の行動が変わらない」

  講義を聞くだけの受動的な研修では、深い腹落ちや関係構築には至りません。

支援内容・プログラムの強み

1. 全員が元日本代表。本物の言葉による指導

講師は国際舞台で戦ってきた元日本代表選手のみ。

厳しい勝負の世界で培われた本物の言葉が、受講者の心に届き行動を変えます。

2. 身体を動かす“体験型”だから腹落ちする

知識を覚える座学ではなく、スポーツを通じた能動的なワークを実施。

運動が得意でない方も参加しやすく、体感した学びは長続きします。

3. 心理学 × 経営学に基づく科学的アプローチ

大学の専門研究者と共同開発したプログラムです。

スポーツ心理学と経営組織論を掛け合わせ、業務や組織マネジメントへ確実に還元します。

本支援で期待できる効果

• 早期離職の防止と職場への定着

  相互理解が深まり、組織への帰属意識が高まります。

• 内定辞退率の低減

  入社前から強い信頼関係を築き、不安を解消します。

• 現場・部署を超えたコミュニケーション創出

  スポーツ体験により、年次や役職を超えたフランクな対話が生まれます。

• 能動的なリーダーシップの開発

  作戦立案や監督役の疑似体験を通じ、周囲を活かす力を養います。

導入実績・受講者の声

大手企業から地域密着企業まで、幅広い業界で50社以上の導入実績があります。

実績データ

• 研修満足度： 8.7 〜 9.3 / 10点満点

• 最高評価（10点）回答率： 最大64%

• 推薦スコア： 4.2 〜 4.6 / 5点満点

受講者の声

• 建築・モノづくり関連企業：

  「信頼関係を築く重要性を学びました。仲間を信じることで現場の連携がスムーズになり、チーム全体の良い流れにつながると感じました。」

• 不動産・店舗部門：

  「フットサルで一気に距離が縮まり、他のチームとも壁がなくなりました。声を掛け合い名前を呼び合って仲良くなれて嬉しかったです。」

• IT・開発部門：

  「1人では難しい課題も、仲間となら乗り越えられるという勇気をもらいました。」

企業の働く環境と「人・組織」に関するご相談も承っています

私たちは、事務所・工場・店舗などの施設修繕や環境改善を通じて、そこで働く人々が安心・快適に過ごせる空間づくりを支えてきました。

しかし、建物や設備を整えることと同じくらい重要なのが、そこで働く「従業員様の定着と組織の活力」です。

単なる建築・設備工事にとどまらず、法人のお客様が抱える人材育成や組織開発といった経営課題に対しても、信頼できるパートナーとともに「ワンストップで相談できる窓口」でありたいと考えています。

今回ご紹介した「体験型スポーツ組織開発・離職防止支援」についても、弊社を窓口としてご相談いただけます。

若手社員の定着率向上や組織力強化を目指す法人様は、お気軽にお問い合わせください。

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